juRISK rh Aix en Provence
prévention du Risque RH, formation, conseil, Expertise, médiation
Information/consultation CSE - intégration du risque dans le Document Unique
Télétravail et nouvelles pratique de management
Nos services
Consultation, suivi de dossier, formation, audit
Consultation sur une problématique
Après un premier échange de 30 mn environ,
un entretien d'une durée d'1 heure environ permet d'échanger sur les pistes envisageables
Un compte rendu écrit, complété d'éventuelles recherches juridiques pour vous donnez une information .
Proposition détaillée et personnalisée d'actions
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Suivi de votre projet RH à ses différentes étapes
En complément d'une consultation ou directement convenu au départ, le suivi de dossier permet de vous accompagner dans la mise en oeuvre et les réajustements de votre projet sur plusieurs semaines.
Le suivi peut être réalisé par tout moyen comme les courriels, téléphone ou l'entretien dans vos locaux ou dans nos bureaux.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Autre formation
sur-mesure pour votre équipe dans les dimensions juridiques,
managériales, relations sociales
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
AUTRE PRESTATION DE CONSULTANT, FORMULE ABONNEMENT
nous consulter
Les honoraires sont établis soit au temps passé soit au forfait
Le taux horaire est à partir de 150 euros HT et correspond à un expert qui connait parfaitement son domaine et optimise ainsi le temps, tout en l'adaptant à votre situation.
Les factures sont détaillées notamment si des frais annexes sont facturés (frais de déplacement, courriers RAR...)
Lorsque le temps sur un dossier dépasse la base convenu, vous êtes prévenu préalablement, afin d'ajuster la prestation à votre budget et vos intérêts
Domaines
d'intervention
Relations contractuelles
- le télétravail en crise covid, est il obligatoire ?
- Faut-il modifier un contrat de travail ? Comment ?
- Valider des motifs de rupture
- Sécuriser la procédure disciplinaire
- Mener un entretien de rupture
- Négocier un départ
Relations Sociales :
- Comment agir avec un salarié protégé ?
- Piloter ses institutions du personnel
- Identifier les risques rh
- Collaborer efficacement avec l'Administration
- Invocation de harcèlement
Relation managériale :
- Intégrer la réglementation dans un management fluide
- Que faire lors de la multiplication d'arrêt maladie ?
- Comment sécuriser l'organisation des congés, des heures sup., des astreintes...
- Que faire face aux risques d'inaptitudes ou d'invalidité ?
- Gérer les risques psychosociaux.
