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COCKTAIL de Droit du travail + RH

quelques mises au point sur l' info/intox des sujets d'actualités en droit rh

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Prud'hommes, de nouvelles règles de procédure au 1er aout 2016

Publié le 2 novembre 2016 à 8:10

Comme chaque année, c'est en Août que sont promulguées les lois sociales, histoire de ne pas attiser les relations sociales au point mort pendant la période estivale...

 

Focus sur les changements dans la procédure prud'homale avec la loi Macron

 

Le plafonnement des indemnités dans les PME n'est pas en vigueur

...
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Quel risque après le 7 mars si tous les entretiens professionnels ne sont pas finis ? Aucun !

Publié le 6 mars 2016 à 5:30

Contrairement aux idées reçues, il n’y a pas urgence, il vaut mieux réfléchir à un dispositif cohérent avec les objectifs et les besoins plutôt que d’ajouter une charge aux managers et aux organisations

Les entreprises s’ajoutent elles même des normes qui ne sont pas dans le code du travail !

 

L'entretien professionnel est prévu par le code du travail

Dans toutes le...

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La mediation en droit du travail ; une opportunité pour l'entreprise

Publié le 1 mai 2015 à 20:00


En 1995, alors que la médiation se développait, la loi interdit le recours à la médiation conventionnelle pour les différends à l’occasion du contrat de travail. Cet article sera abrogé dès la publication de la loi du 19 fév. 2015.

Déjà par la loi, la médiation est reconnue lorsque le harcèlement moral est invoqué

Le champ du droit du travail ouvert à la méd...

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le stress : un nom pas si commun dans l'entreprise !

Publié le 14 juillet 2014 à 16:55

 

Le tabou est tombé. Même le législateur y fait référence que ce soit dans la tenue du document unique en matière de sécurité, que dans l’art L122-49 du code du travail.

 

Bien sûr pour exercer son pouvoir de direction, l’employeur doit initier des changements dans son organisation, dans le contenu des postes et le contrôle de la bonne exécution des tâches. Mais cela doit être fait avec...

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